Наші послуги
WhatsApp, Telegram, Viber
+49-1579-2336838

Умови праці в Німеччині

Із власного досвіду, можемо сказати, що умови праці тут відмінні. Під час відпусток спілкуючись з колегами порівнювали Німеччину з іншими країнами, наприклад, з Україною, Росією, США, Болгарією, Туреччиною, і висновки завжди були однозначні – переважно, німці працюють в найкращих умовах.

Це добре для німецьких працівників. Щоправда, іноземцям, які приїздять на роботу до ФГН, не так просто орієнтуватися в нових для себе умовах. Наслухавшись гарних відгуків про такі чудові умови праці в Німеччині, вони інколи розслабляються і підписують контракт практично не дивлячись. Тому необхідно уважно слідкувати, які робочі умови і яка зарплатня вписані у контракт.

Загальні положення трудового договору

Трудовий договір у Німеччині, як і скрізь, основа відносин з роботодавцем. Саме в ньому повинно бути прописано, в яких умовах доведеться працювати. Читати його необхідно до підписання, і читати потрібно уважно. Тобто контракт повинен бути письмовим, усні домовленості в Німеччині «не рахуються», і їх легко порушують. Контракт повинен бути підписаний обома учасниками договору. Роботодавець, як правило, підписує його першим. Якщо Вам, розповідаючи про умови праці, ніякого контракту не показують, то це скоріш за все означає, що Вас намагаються ошукати.

У німецькому робочому контракті завжди прописані права та обов’язки обох учасників договору про найм. Важливо зрозуміти, які саме робочі обов’язки плануються до виконання. Якщо щось незрозуміло, треба попросити доповнити чи переформулювати цей розділ. Трапляється, що в цій частині є посилання на колективний договір роботодавців Німеччини з німецькими профспілками. Зазвичай це непогано, але краще все ж таки прочитати і розібратися самостійно.

Система оплати праці

У трудовому договорі обов’язково повинно йтися про зарплату працюючого, а також строки її виплати. Тут знову ж таки рівні доходів часто обумовлюються з профспілками. Особливо це стосується будівельників, сантехніків, слюсарів та інших «стандартних» професій. В інших випадках про зарплату треба домовлятися самостійно, орієнтуючись на середні цифри доходів в своїй області і в даному регіоні. Знайти їх в інтернеті німецькою не складно. Ключові слова: “durschnittlicher gehalt” плюс назва професії і місце роботи. Динаміка росту зарплати в договорі, зазвичай не відображається і залежить виключно від відносин з керівництвом. Як правило, на початку кар’єри довга та наполеглива праця на одному місці приносить менше доходів, ніж зміна роботи кожні 2 роки.

На півночі та сході Німеччини доходи, як правило, нижчі ніж на півдні та заході. Проте у північно – східних областях і ціни трохи нижчі, ніж на півдні. Найбільш сприятливою у фінансовому плані землею є Баварія. Саме там і найвищі ціни на все ,що вимірюється грошима.

В Німеччині часто платять «бонусну» 13-ту зарплату на Різдво чи до літньої відпустки. Її розмір і наявність коливається в залежності від стану справ на фірмі, участі працівника у цих справах і доброї волі керівництва.
Зрозуміло, що всі цифри зарплат наводяться брутто, без урахування податків. Хто і скільки буде отримувати на руки, залежить від багатьох факторів. В середньому, незаміжні та неодружені платять приблизно 45% податків, а сімейні – приблизно 35%. Чим вища зарплата, тим більший процент податку. Крім податків до цієї частини включені й інші соціальні виплати , які як правило, в процентному відношенні постійні. Сюди входить медичне страхування, пенсія, страхування на випадок безпорадності та безробіття.

Робочий час та відпустка

Як правило, в Німеччині п’ятиденний робочий тиждень, в якому необхідно відпрацювати 38 – 40 годин. Робочий час регламентується контрактом. В середньому ж німці проводять на роботі 41 годину на тиждень. Працівники з великими доходами можуть не розраховувати на доплати за надмірну роботу в вихідні у разі авралу чи з приводу засиджування в офісі допізна. Як правило, це стандартна ситуація, хоча в контракті прямо і не прописана. Проте, якщо виникне потреба піти раніше або прийти пізніше наступного дня після авралу, як правило, без проблем. Якщо робота передбачає додаткові години, то про це обов’язково зазначають в контракті.

Окремо регулюються перерви в робочий час та відпустка. Перерви зазвичай робляться в обід і повинні складати не менше півгодини. Для того, аби працювати без перерви, потрібен особливий дозвіл керівництва.
Кожен німецький робітник має право на оплачувану відпустку. Законом визначено мінімальний розмір відпустки терміном 20 робочих днів при п’ятиденному робочому тижні або 24 дні при шестиденному.

Проте зазвичай строки оплачуваних відпусток набагато більші. Повну відпустку за поточний рік можна взяти не раніше, ніж через півроку після початку роботи. Як правило, більшість відпусток треба планувати заздалегідь. «Заздалегідь» в Німеччині – це щонайменше 3 місяці. Зазвичай. 80% відпустки планується одразу на початку року. Проте взяти декілька днів відгула можна у будь – який час. У контракті також обумовлюється, що відбувається з невикористаними днями відпустки. Зазвичай їх або переносять на початок наступного року із зобов’язанням використати до березня аби не втратити, або ж просто платять, як за додаткові робочі дні.

Місце роботи багато вирішує і також прописується в договорі. Чи швидко можна дістатися офісу чи робочого місця? Чи ходить туди громадський транспорт? Чи є компенсація транспортних витрат або відшкодування витрат на переїзд? Чи будуть відрядження, тощо.

Передумови та порядок звільнення

Працівники в Німеччині добре захищені від звільнення. Під час випробувального терміну, тривалість якого, зазвичай, повинна бути вказана в контракті, строк звільнення складає 2 тижні. Звичайний строк – 1 місяць до 1-го або 15 – го числа місяця. Всі ці умови також прописуються в договорі.

Наймані працівники захищені від звільнення краще ніж роботодавці. Працівника не можуть не звільнити у вказаний в контракті строк, якщо він сам цього бажає. Але якщо роботодавець захоче звільнити свого працівника, то в нього будуть проблеми. По-перше, йому треба чітко пояснити причину звільнення, причому письмово. І до того ж щонайменше двічі, давши строк на те, аби підлеглий виправився, якщо в чомусь не встигає. При цьому працівник може протягом двох тижнів з моменту отримання письмової претензії піти до адвоката та оскаржити всю цю справу. Взагалі, суто за законом, примусове звільнення може розтягнутися на роки. Якщо, звісно, не відбулося чогось кримінального. Наприклад, за крадіжку чи бійку на робочому місці звільнять в один день.

Звідси така уважність та розбірливість німців під час пошуку нових співробітників. Намагаються брати так, аби потім не довелося звільняти. Як правило, прийом на роботу в Німеччині – це гарантія в 99%, що випробувальний термін буде пройдено. Інакше б просто не взяли. Але навіть якщо звільнили – не біда! Не варто засмучуватись, адже після звільнення часу знайти нову роботу буде при достатньо. Якщо сплачувати обов’язкові внески до німецького страхування на випадок безробіття хоча б рік, то отримання допомоги Вам гарантовано. Розмір та тривалість допомоги залежать від багатьох факторів.

Наші офіси

  • hannover logo

    Business Mission GmbH

    Loccumer Straße 55
    30519 Hannover
  • besgraniz-office

Підприємство

Години роботи

Пн-Чт: 9.00-16.00*
Пт: 9.00-13.00*

* за Берлінським часом (GMT+3)
Київський час мінус 1 година
(тобто коли в Києві 12 - в Німеччині тільки 11)